カルチャー

国際色豊かな社員構成と、異文化への理解とリスペクトを文化を育成しています。
また、国籍や性別に起因した差別を徹底的に排除する取り組みを実施しています。
社内イベントへの出席率や満足度も高く、社内勉強会やレクリエーションイベントなどで更にコミュニケーションを促進しています。
シニアと呼ばれる管理職レイヤーの社員は、配下の社員の技術面や職務態度の管理にとどまらず、精神的な疲労や悩みも積極的に相談を受けています。
日本企業にある縦割りの組織では無く、風通しの良い環境作りに代表以下の全員で務めています。

CSR

D&I　ダイバーシティー アンド インクルージョンの推進
性別、年齢、国籍、障がいの有無など様々な観点からの差別を無くし、社会的弱者となり得る方々が働きやすく、各の能力を活かし躍進できる労働環境の整備を進めています。
・子育て中の女性の社会進出サポート
・男性の育児休暇取得推進
・LGBTへの理解と積極採用

教育・研修

多様な人材、一人ひとりのキャリアデザインの支援に取り組んでいます。

●資格取得支援（例：技術士、一級建築士など）
●若手のキャリアデザイン支援（例：コーチング、メンタリングなど）
●業務技術発表会（例：若手社員技術発表会など）
●自己啓発プログラム（例：資格取得学校、語学学校など）
●階層別研修、分野別技術研修
●公募制の社外研修（例：経営大学院、各種マネジメントスクールなど）
●グローバル人材育成研修